В пятницу состоялась наша тематическая закрытая встреча с Игорем Носовым, Президентом сообщества спикеров «Слово» Обсуждали харизму, зачем она нужна руководителю (и вообще всем), и главное: что нужно делать для того, чтобы ее развить.

Два часа пролетели на одном дыхании! Сначала презентация с теорией и примерами из жизни, а потом у наших гостей была возможность выйти из зоны комфорта, посмотреть в глаза страху публичных выступлений и взять в руки микрофон.

Все справились В завершение был интерактив. Участников разбили на группы по четыре человека и предложили выполнить задания, направленные на развитие коммуникативных навыков. Дополнительная сложность была в том, что многие видели своих партнеров по команде впервые. Такие ситуации очень хорошо прокачивают soft skills Благодарим Игоря Носова и всех наших гостей.

Это была продуктивная встреча! Впереди много новых идей

С 2026 года введены дополнительные меры по повышению качества инструктажей и повышения осведомленности сотрудников о правилах безопасности: Первичный инструктаж стал обязательным до начала самостоятельной работы сотрудника.

Этот инструктаж должен включать разъяснение новых требований к средствам индивидуальной защиты и предупреждение возможных производственных рисков. Повторный инструктаж дополнен новыми нормами по применению средств защиты и уходу за ними. Это связано с введением новых ГОСТов, которые ужесточили требования к СИЗ и спецодежде (например, ГОСТ 12.4.323-2024 для дерматологических СИЗ, ГОСТ ISO 20344-2024 для спецобуви и др.) Внеплановый инструктаж обязателен при любых изменениях условий труда, технологии производства или обнаружении нарушений производственной дисциплины. Это способствует быстрому реагированию на возникающие угрозы здоровью сотрудников.

Целевой инструктаж, организуемый перед началом разовых или нестандартных работ, должен учитывать новейшие требования по выполнению специализированных задач, таких как спасательные операции или использование сложного оборудования. Фиксация результатов инструктажей. Результаты обязательных тренингов и проверок знаний должны фиксироваться документально, обеспечивая контроль соблюдения установленных процедур охраны труда.

Изменения направлены на повышение общего уровня безопасности на предприятиях, защиту здоровья и жизни сотрудников, а также создание прозрачной системы отчетности и контроля. Организации должны оперативно адаптироваться к новым условиям.

Приказом Ростехнадзора от 05.12.2025 № 419, вступившим в силу 6.01.2026 года, продлены сроки действия ФНП в сфере ОПО горно-металлургической промышленности.

До 1 сентября 2032 года продлено действие следующих документов: приказа Ростехнадзора от 13 ноября 2020 г. N 440 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Обеспечение промышленной безопасности при организации работ на опасных производственных объектах горно-металлургической промышленности». приказа Ростехнадзора от 9 декабря 2020 г. N 512 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности процессов получения или применения металлов» (с изменениями, внесенными приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 14 января 2025 г. N 5).

Ранее оба приказа действовали до 1 января 2027 г.

Ознакомиться с приказом Ростехнадзора № 419 можно по ссылке.

Новость приятная. Меньше изменений в законодательстве — меньше работы нам с вами, но это не точно) Потому что в других областях охраны труда и промышленной безопасности уже вышло много изменений с 1 января, и ожидаются ещё в течение года.

Будем рассказывать

У нас в гостях побывала компания, которая выходит на рынок строительных услуг. Проводим с ними стратегические сессии: Сначала анализ работы Выявление узких мест Решение проблем Модель - как должно быть

Это ряд встреч, на которых выстраиваем бизнес систему, отвечаем на все вопросы, рассматриваем финансовую часть, и конечно наша любимая безопасность на 360.

Компания решила не набивать шишки самостоятельно, не идти путем дорогих проб и ошибок, а сразу обратится к нам.

Стратегические сессии дают бизнесу прочный фундамент, который не завалится при первом выходе на площадку заказчика или проверке. Встреча была очень продуктивной, теперь готовимся к внедрению CRM системы

В бизнес-академии «АСБ» охрану труда выводят за рамки стандартов, наполняя живым общением, обучающими программами и обменом реальным опытом.

Очередная встреча с партнерами в просторном офисе академии доказала: даже серьезные темы можно обсуждать легко. За чашкой чая собрались специалисты по охране труда, руководители, юристы, маркетологи и, что особенно важно, родители. Поводом для диалога стала тема, как правильно говорить с детьми о безопасности. Тон встрече задало авторское меню бизнес-завтрака: «кофе под личную ответственность», тарталетки «зона повышенного внимания», напиток «нулевой травматизм».

«Много лет работаю в безопасности, и сейчас уже давно устарели те методы, принципы, которые были раньше. И мы пошли от обратного. Мы подходим к безопасности не только креативно, нестандартно, но и как бы человек вёл себя в обычной, домашней, может быть, привычной какой-то обстановке. Соответственно, применяем также метод известного Иммануила Канта, который говорил, что любая трапеза — это, прежде всего, залог не утолить чувство голода, а утолить чувство интеллектуального голода».

— Александра Богинская, директор бизнес-академии «Автономная система безопасности».

Новый год и каникулы — это не только праздник, но и проверка на бдительность. Гололед, пиротехника, правила поведения в толпе или разговор с незнакомцем — тем много. Главный посыл встречи: безопасность — это не нотация, а разговор на равных. Несмотря на серьезность обсуждаемых кейсов, беседа прошла легко и непринужденно.

«Нет ощущения, что тебя сейчас вызовут к доске, а ты не подготовил урок. Знаете, когда есть такие серьезные какие-то обучения, когда немножко себя чувствуешь не совсем уверенно еще, потому что новичок в профессии, тут этого нету. Тебя выслушают, твою позицию всегда. Либо скажут, что это абсолютно верное направление, либо подкорректируют. Все высказывают свое мнение, все друг друга слышат, слушают».

— Елена Курилова, замдиректора по правовым вопросам ООО «ОСК».

«Тут на самом деле замечательная атмосфера, потому что Александра Степановна умеет организовывать мероприятия, у нее это очень здорово получается».

— Александр Толстых, многодетный отец.

Екатерина Ретунская профессионально занималась охраной труда до декрета. Сейчас у нее «объект» посложнее — трое детей: сын Лев и дочки София и Таисия. Для нее безопасность — это круглосуточный творческий процесс.

«Быть матерью — это необходимо постоянно быть на чеку, потому что когда дети есть, даже когда один ребенок, это всегда огромная ответственность. А когда их два и более, это уже дополнительно возникают какие-то ситуации, которые нужно контролировать. Это и бытовой травматизм. Для детей это суперактуально, потому что мы все понимаем, что дети активны, они двигаются, они не контролируют себя зачастую в игре. Это, естественно, безопасность, которая связана с бытовыми приборами, пожарная безопасность».

— Екатерина Ретунская.

Два часа полезного интенсива пролетели незаметно. Итог встречи подвели творчески: каждый участник запечатлел на мольберте одно правило безопасных каникул. Домой гости ушли не только с памятками, но и с четким пониманием: чтобы ребенок был в безопасности, с ним нужно не просто говорить, а дружить

Уважаемые участники форума по охране труда "Партнёрство ради безопасности", благодарим вас за активное участие и интерес к обсуждению вопросов безопасности на предприятиях. Форум прошел 15 августа 2025 года в городе Старый Оскол и собрал специалистов по охране труда, руководителей и собственников бизнеса, которые стремятся сделать свои компании безопасными и успешными.

Участники форума получили уникальную возможность обменяться успешными практиками от ведущих предприятий и организаций, включая Металлоинвест, Детскую городскую больницу, ПАО ГМК «Норильский Никель», бизнес-академию «АСБ» и администрацию Старооскольского округа.

Практикум от Рината Фатхутдинова - кандидата технических наук и директора ЦОТ «АйТехноПро» - познакомил участников с инновационными инструментами, такими как «ИЦ-ассистенты» в охране труда и производственной безопасности, что открывает новые горизонты цифровизации и автоматизации процессов безопасности.

Мастер-классы затронули ключевые темы: взаимодействие HSE и бизнеса для достижения безопасного производства (ПАО ГМК «НН»), применение искусственного интеллекта и нейросетей в обеспечении безопасности (Компания «Атриум»), базовые шаги в охране труда для начинающих (ООО «Веда-Консультант»), а также практическое использование дорогостоящих средств индивидуальной защиты (ООО «ПРИМАТТЕРА»).

Особое внимание было уделено руководителям и собственникам бизнеса в треке «Безопасна ли моя компания сегодня?», модераторами которого выступили Артур Вознарович и Александра Богинская. Этот блок помог понять важность стратегического подхода к безопасности на предприятиях.

Мастер-класс Алексея Чистякова (ТОТ консалтинг) раскрыл методы развития сотрудничества между службами безопасности и производственными подразделениями, что усиливает системную защиту работников.

Кроме того, при поддержке проекта HSE DAYS была представлена галерея лучших практик российских компаний с высокой культурой безопасности, что вдохновило участников на внедрение новых стандартов и практик.

С чем ушли участники форума?

- С практичными инструментами — «дорожными картами» для повышения культуры безопасности.

- С расширенным кругом профессиональных контактов и знаниями о современных технологиях и методах охраны труда с применением ИИ.

- С мотивацией и готовностью внедрять инновационные решения и лучшие практики на своих предприятиях.

Таким образом, форум стал платформой для обмена опытом, обучения и формирования партнерских отношений, направленных на устойчивое развитие культуры безопасности труда в регионе.